Project Management for ALL

Project Management for ALL

All About Construction Project Management


    دوره الاداء الاشرافي النموذجي لمنسقي التدريب تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط

    شاطر

    المتخصص للتدريب

    عدد الرسائل : 290
    تاريخ التسجيل : 19/02/2017

    دوره الاداء الاشرافي النموذجي لمنسقي التدريب تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط

    مُساهمة من طرف المتخصص للتدريب في الثلاثاء مايو 16, 2017 2:09 pm

    يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارات دعوتكم للمشاركة فى الدورة التدريبية
    الاداء الاشرافي النموذجي لمنسقي التدريب
    تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط التدريبية

    الرياض : من 09الي13يوليو 2017
    القاهرة : من 16 الى 20 يوليو 2017

    أهــداف البرنـامـج :
    يهدف البرنامج إلى تطوير معارف منسقي التدريب والموارد البشرية المشاركين والمتخصصين في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية بالأسس والمعايير المتخصصة في تطبيق مفاهيم العمليات التدريبية المتكاملة في التنظيم الداخلي لإدارات التدريب في القطاع الحكومي وذلك من خلال الإلمام التام بأسس التطوير والتغيير والمهارات البشرية التي تساهم في إتباع معايير الجودة ودقة الأهداف واعتماد النظم الإدارية الحديثة في إدارة أقسام التدريب ذات الجودة العليا مما ينعكس على الإنتاجية والأداء كذلك ضبط العملية التدريبة عن طريق أسس ونظريات التدريب الدولية و الانضباطية للحقائب التدريبية والتعرف على المعوقات التي تواجه قياس العائد من التدريب في القطاع الحكومي وآلية تنفيذ البرامج التدريبية بكفاءة عالية وجودة دقيقة واطلاع منسقي التدريب على أهم الاستراتيجيات العالمية والحديثة في طرق تنسيق وتنظيم وتقييم وتطوير البرامج التدريبية .
    محاور البرنامج:
     مفهوم إدارة التدريب والعمليات التنسيقية .مكونات نظام إدارة الجودة الشاملة في التدريب .
     معايير الجودة الإدارية في نظام التدريب
     مراحل تطبيق معايير التدقيق والتنسيق للبرامج التدريبية وتحقيق الجودة الفعلية منها
     شروط تطبيق منهجيــة الجودة الشاملة في التخطيط الإداري المتكامل لعمليات التدريب
     تأهيل منسقي التدريب وإتمام عمليات التنسيق الإداري للتدريب الفعال
     تحديد العناصر المكونة لنظام إدارة الجــودة الشاملــة في المجال التدريبي
     استدراج وتقييم العروض التدريبية والخدمات التدريبية المساندة
     شروط تقييم وقبول المواد العلمية في البرامج التدريبية
     تحديد نقاط الضعف والقوة في العمليــة الإداريــة وطرق معالجتها في المجال التدريبي .
     قائمة الإشراف والتنسيق والتدقيق على عمليات التدريب . .
     مفهــوم التــدريـب الحــديــث في المنظمات الحكومية
     عــلاقــة التــدريـب بالتطـويـر والتنميــة .
     أشكــال التـدريـب المتميــز . التــدريـب المــوجهــة بالأداء .
     إستـراتيجيــات التــدريـب الحـديـث .
     أسـاليـب إحــداث التطـويــر الإداري ودور التـدريـب في ذلـك .
     معــوقــات التـدريـب والتطـويــر داخـل المنظمـات وسبــل التغلــب عليهــا .
     التـدريـب والتطـويــر ( العـائــد والمــردود ) وفق معايير الجودة الشاملة
     أوراق عمــل وبحــوث علميــة أعــدت في المـوضـوع أعــلاه .
     نظرية تحسين المستوى المهني القائم على تقييم العنصر البشري
     استثمار التدريب في المنظمات الحكومية واحتساب ساعات التدريب أكاديميا
     تحديد الاحتياجات التدريبية , أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
     أسس تحليل الاحتياجات التدريبية
     إعداد الخطط التدريبية
     تصميم إطار لميزانية التدريب
     إعداد موازنات التدريب , تصميم البرامج التدريبية.
     الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تصميم البرامج التدريبية
     التحليل المطلوب لتصميم البرامج التدريبية.


    كما يمكن تغيير مكان وتاريخ انعقاد الدوره حسب رغبه المشاركين
    للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف
    Mobile: +966 599443756
    WhatsApp: +2 01015957991



      الوقت/التاريخ الآن هو الثلاثاء أكتوبر 17, 2017 1:17 pm