Project Management for ALL

Project Management for ALL

All About Construction Project Management


    دوره تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية#2018#

    شاطر

    المتخصص للتدريب

    عدد الرسائل : 380
    تاريخ التسجيل : 19/02/2017

    دوره تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية#2018#

    مُساهمة من طرف المتخصص للتدريب في الثلاثاء ديسمبر 19, 2017 11:52 am

    [b]يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
    تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية
    الاسكندريه :من 14 الي 18 يناير2018
    الرياض :من 21 الي25 يناير2018
    دبي:من 11 الي 15 فبراير2018

    مفهومها
    • أنواع الكفايات والجدارات
    • مفهوم أطر الكفاءات وأهدافه
    • العلاقة ما بين أطر الكفاءات ووظائف والوظائف المتنوعة في المؤسسة
    • كيفية دمج الكفاءات المطلوبة بأهداف المؤسسة
    • هيكل الكفاءات وطرق جمع البيانات
    • التكنولوجيا و إستخدامات أطر الكفايات والجدارات
    • الكفاءات المرتبطة بالوظائف
    • إختبار ومعايرة أطر الكفاءات : التحسين المستمر
    • تسجيل وتحليل بيانات أطر الكفايات والجدارات
    • مراجعة ردود الفعل من أطر الكفايات والجدارات
    • تخطيط القوى العاملة القائمة على أطر الكفايات والجدارات
    • أطر الكفاءات في إدارة الأداء
    • التدريب و التطور المهني القائم على الكفاءات
    • القيادة المبنية على الكفايات
    • التعاقب الوظيفي القائم على الكفايات والجدارات
    • برامج التعويضات القائمة على الكفايات والجدارات الوظيفية

    الهدف من الدوره
    • مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية | معايير الجدارة
    • تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
    • استخدام نموذج الكفاءات والجدارات فى خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية
    • التعرف على الغايات من وجود أطر الكفاءات وأهميتها في المؤسسات
    • تعلم أساسيات تصميم أطر الكفاءات حسب الطرق والتطبيقات العملية الحديثة
    • كيفية تطوير أطر الكفاءات للمؤسسة
    • تعلم التطبيقات العملية لأطر الكفاءات المؤسسية
    • تحقيق النجاح من خلال تطبيق أطر الكفاءات والإستخدام الأوسع للكفاءات في المؤسسة لضمان إستمرار عملية التطور المؤسسي المستمر

    محاور الدوره

    خصائص ومواصفات الكفايات والجدارات
    • مفهوم الجدارة والكفاءة | أهمية الجدارة
    • تقسيمات الجدارة | الجدارات الظاهرة والكامنة
    • القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات
    تصميم نماذج الجدارات الوظيفية
    • معايير الجدارة | حزم الجدارات الوظيفية
    • نموذج الجدارة والكفاءة | النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة الوظيفية
    • نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية
    • طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية
    نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
    • المفهوم والأهمية
    • خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية
    • عملية تقييم الجدارة الوظيفية
    • مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
    • الجدارة والمنصب | الجدارة المحورية
    الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية
    • مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
    • تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
    • المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات
    • الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات
    • اختبارات الذكاء
    • أمنظومة الاختيار والتوظيف
    • الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف
    التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية
    • المدخل الحديث للتدريب وتنمية الموارد البشرية
    • التحديد العلمى للاحتياجات التدريبية المبنى على الجدارات
    • تصميم البرامج التدريبية
    • التقييم الموضوعى للبرامج التدريبية
    • اختيار الاساليب التدريبية المناسبة
    • تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفى

    كما تعقد الدوره في عده دول اخري (الكويت – عمان – الاردن – البحرين – الامارات – مصر – تركيا – اسبانيا – فرنسا – ماليزيا – امريكا – بريطانيا – اخري .....)
    للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
    Mobile: +966578672364
    WhatsApp: +2 01015957991

    Email: walaa@stcceg.com


    [/b]

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين يناير 22, 2018 4:13 pm